採用までの流れ（企業の方向け）

FLOW採用までの流れ

ライラックでは、求職者がアルバイトに採用された後も、より高い定着率を実現するための長期間のフォロー体制を整えます。
学校側・企業側の両方にフィードバックを行い、今後のアルバイト広告でより適合度の高いマッチングが可能となります。

弊社担当者が企業担当者様と打合せを実施。求職者の採用人数や条件などをリストアップし、学校側からのヒアリング内容を元に広告原稿をプランニングします。

弊社HPや学校の掲示板などにアルバイト広告を掲載。面接時のアドバイスや採用までのフォローもさせていただきます。

アルバイト応募者からの連絡がきたら面接へのご連絡を実施します。
採用時のアドバイスはもちろん、採用後定着まで追跡フォローを実施しますので、お気軽にご相談ください。

ライラックでは、業務体験型の長期インターンシップをセッティングします。
その間、求職者と求人を出している企業の両方をていねいにフォロー。
これにより、より適合度の高いマッチングが実現します。

まずは、現在の会社の課題と求人の条件をリストアップしていただきます。ライラック担当者と相談しながら、学校側からのヒアリング内容をもとに、求人の条件を精査します。

STEP01で精査した条件をもとに、最大６カ月までの長期インターンシップをセッティングし、提携している学校とすり合わせを行い参加者を募ります。

仕事ガイダンスと職場見学・業務体験をしっかり行い、期間中の達成目標を相互に確認。

この期間を通じて、企業と参加者の相互理解を深めます。参加者には、実施中の仕事の流れ、職場への理解、仕事の目的を通して働くことを学んでもらいます。

受け入れ企業と参加者の両方で振り返りを行います。これにより、貴重な学びとノウハウをフィードバックします。

お互いの希望がマッチングすれば社員としての雇用に移行となります。